Talent Acquisition Manager (H/F)

Numeris, le groupe des entrepreneurs de l'expertise comptable

Chez Numeris, nous sommes convaincus que les cabinets qui façonneront la profession de demain sont ceux qui auront la solidité d'un groupe tout en conservant l'agilité permise par leur ADN entrepreneurial. C'est précisément ce que nous construisons, cabinet après cabinet.

Depuis 2024, huit cabinets nous ont rejoints partout en France, de l'Île-de-France à la région PACA et au Grand Est. Le groupe représente aujourd'hui 350 collaborateurs et 42 M€ de chiffre d'affaires. Numeris est un véritable accélérateur de croissance pour les cabinets du groupe que nous accompagnons dans leur structuration afin de se développer plus rapidement.

Cette dynamique s'appuie sur des moyens à sa hauteur. Fondé en 2024 par deux entrepreneurs venus de la finance, Guillaume Bazan et Vladimir Komnenovic, le groupe s'est adossé dès son lancement à Strada Partners, fonds d'investissement européen de plus de 590M€ spécialisé dans le build-up. Ce partenariat nous donne la capacité d'investir là où les modèles d'association classiques sont souvent contraints : technologie, fonctions support, formation et marque employeur. Notre ambition est assumée : figurer parmi les dix premiers acteurs du marché à horizon dix ans et atteindre 200 M€ de chiffre d'affaires d'ici 2030, avec une offre multiservice attractive pour les clients.

Nous vivons une phase d'accélération rare. La profession se transforme en profondeur, portée par la facturation électronique, l'intelligence artificielle et de nouveaux services. Rejoindre Numeris, c'est prendre part à cette aventure entrepreneuriale au moment où tout se joue, aux côtés d'une équipe qui conjugue exigence, esprit collectif et biais pour l’action.

Le poste

Vous prenez la responsabilité du recrutement d'un groupe en pleine expansion, au service du siège comme des cabinets qui le composent. C'est un rôle où vous construisez autant que vous recrutez :

• Vous pilotez l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, pour les fonctions du siège comme pour les cabinets du groupe.
• Au quotidien, vous identifiez et évaluez une large palette de profils : côté cabinets, des collaborateurs comptables, des chefs de mission, des experts-comptables et mémorialistes, mais aussi des profils paie, juridique et, plus ponctuellement, gestion de patrimoine ; côté siège, les fonctions support et corporate du groupe (intégration, croissance, finance, technologie, etc.).
• Vous mettez en place et faites vivre les outils qui font gagner du temps : un ATS central, des process de qualification et l'automatisation des tâches à l'aide de l'intelligence artificielle.
• Vous structurez ce qui doit l'être : process, marque employeur, viviers et partenariats avec les écoles de la filière.
• Vous pilotez les cabinets de chasse mobilisés sur certaines zones ou certains profils, en veillant à la qualité et au rythme de leurs livraisons.
• À mesure que le groupe grandit, vous faites grandir la fonction recrutement avec lui.
• Vous vous assurez que les cabinets suivent le process de recrutement.

La personne que nous recherchons

Ce poste s'adresse à un recruteur ou une recruteuse déjà aguerri·e, animé·e par l'envie de bâtir une fonction et pas seulement de la faire tourner.

• Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en recrutement, acquise en cabinet, en interne, ou idéalement dans les deux univers.
• Vous êtes à l'aise avec les outils et l'automatisation : mettre en place un ATS, fluidifier un process ou vous appuyer sur l'intelligence artificielle vous vient naturellement.
• La connaissance du secteur de l'expertise comptable n'est pas un prérequis : votre capacité à chasser, à cerner les personnalités et à faire vivre un process compte davantage.
• Vous êtes aussi à l'aise dans le sourcing quotidien que dans la structuration d'une fonction, et la volumétrie d'un groupe en forte croissance – huit cabinets, 350 collaborateurs, un cap fixé à 200 M€ de chiffre d'affaires – ne vous impressionne pas.
• Autonomie, rigueur et forte capacité de communication vous caractérisent.

Ce que vous y gagnez

• Un poste fondateur, où vous construisez la fonction recrutement d'un groupe qui double ses besoins chaque année.
• L'évolution naturelle du rôle vous porte vers la direction du recrutement du groupe, à mesure qu'il grandit ; dès les premiers mois, vous pouvez recruter et encadrer votre premier stagiaire et poser vos jalons de manager.
• Une exposition directe aux fondateurs et un impact réel sur une organisation de plusieurs centaines de collaborateurs, sans la bureaucratie des grandes structures, ponctuée de séminaires réguliers.
• Un accompagnement de votre développement, par du coaching externe ou interne selon vos besoins, et une culture qui valorise l'autonomie, l'esprit collectif et la montée en compétence continue.
• Une rémunération compétitive assortie d'une part variable, la mutuelle Alan (couverture la plus complète) et des tickets restaurant de 12 € pris en charge à 50 %.
• Des bureaux au cœur de Paris, quartier Bastille, et un fonctionnement hybride offrant jusqu'à deux jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai validée.