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CDI · Paris, quartier Bastille · Hybride, avec déplacements réguliers dans les cabinets du groupe

Numeris, le groupe des entrepreneurs de l'expertise comptable

Chez Numeris, nous sommes convaincus que les cabinets qui façonneront la profession de demain sont ceux qui auront la solidité d'un groupe tout en conservant l'agilité permise par leur ADN entrepreneurial. C'est précisément ce que nous construisons, cabinet après cabinet.

Depuis 2024, huit cabinets nous ont rejoints partout en France, de l'Île-de-France à la région PACA et au Grand Est. Le groupe représente aujourd'hui 350 collaborateurs et 42 M€ de chiffre d'affaires. Numeris est un véritable accélérateur de croissance pour les cabinets du groupe que nous accompagnons dans leur structuration afin de se développer plus rapidement.

Cette dynamique s'appuie sur des moyens à sa hauteur. Fondé en 2024 par deux entrepreneurs venus de la finance, Guillaume Bazan et Vladimir Komnenovic, le groupe s'est adossé dès son lancement à Strada Partners, fonds d'investissement européen de plus de 590M€ spécialisé dans le build-up. Ce partenariat nous donne la capacité d'investir là où les modèles d'association classiques sont souvent contraints : technologie, fonctions support, formation et marque employeur. Notre ambition est assumée : figurer parmi les dix premiers acteurs du marché à horizon dix ans et atteindre 200 M€ de chiffre d'affaires d'ici 2030, avec une offre multiservice attractive pour les clients.

Nous vivons une phase d'accélération rare. La profession se transforme en profondeur, portée par la facturation électronique, l'intelligence artificielle et de nouveaux services. Rejoindre Numeris, c'est prendre part à cette aventure entrepreneuriale au moment où tout se joue, aux côtés d'une équipe qui conjugue exigence, esprit collectif et biais pour l’action.

Le poste

Vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de cabinets du groupe et de leur performance sur le moyen et le long terme. Chaque cabinet garde son identité : votre rôle est de l'aider à grandir plus vite et à gagner en rentabilité, sur trois volets complémentaires :

• Porter le plan de création de valeur – Pour chaque cabinet de votre portefeuille, vous construisez le plan de création de valeur et en pilotez l'exécution : pricing, offres de services, recrutement, digitalisation, facturation électronique, montée en gamme. Vous travaillez avec l'Integration Manager, qui gère l'intégration des cabinets nouvellement acquis, et vous pouvez mobiliser son appui pour exécuter vos plans.
• Piloter le compte de résultat – Vous êtes responsable du compte de résultat de vos cabinets : vous suivez leur croissance, leur rentabilité et leurs indicateurs opérationnels, vous identifiez les écarts et vous engagez les actions correctrices quand c'est nécessaire.
• Être le partenaire de la direction des cabinets – Vous êtes son point de contact de référence : vous l'aidez à arbitrer, vous embarquez les équipes et vous faites aboutir les décisions. Ce n'est pas un poste de siège : vous passez une bonne partie de votre temps dans les cabinets.

La personne que nous recherchons

Vous conjuguez le sens de la performance et une vraie aisance avec le terrain :

• Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience, dont une expérience de pilotage de la performance : réseau multi-sites, participations d'un fonds, filiales ou business units.
• Vous avez une approche structurée de la décision : vous savez peser le pour et le contre, arbitrer et mener un projet de bout en bout.
• Vous savez embarquer les équipes dirigeantes comme opérationnelles : la conduite du changement fait partie de votre quotidien, et vous cherchez à comprendre avant de transformer.
• Un passage en Conseil, une expérience d'intégration post-acquisition, une connaissance des services professionnels ou de l'expertise comptable, ou une expérience dans un groupe en build-up sont des atouts.

Ce que vous y gagnez

• Un rôle à forte responsabilité : un portefeuille de cabinets dont vous portez la performance, au plus près des équipes dirigeantes et de la stratégie d'un groupe qui grandit au rythme d'une acquisition tous les deux mois.
• La satisfaction de voir les plans que vous construisez mis en œuvre, sur le terrain et en série.
• Un périmètre appelé à croître à mesure que le groupe se développe.
• Un accompagnement de votre développement par du coaching externe ou interne selon vos besoins, et une culture qui valorise l'autonomie, l'esprit collectif et la montée en compétence continue.
• Une rémunération compétitive, la mutuelle Alan (couverture la plus complète) et des tickets restaurant de 12 € pris en charge à 50 %.
• Des bureaux au cœur de Paris, quartier Bastille, un fonctionnement hybride offrant jusqu'à deux jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai validée, et des déplacements réguliers dans les cabinets du groupe.